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威觀時評丨“四曲合奏”燕歸巢 “一池春水”人才興
2024-10-17 16:53:38   來源:威海傳媒網   

       濟濟多士,乃成大業;人才蔚起,國運方興。在全面建設社會主義現代化國家的新征程上,在更加接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標的時期,各地要把握好時代潮流,譜寫出“引、育、用、留”的人才“金樂譜”,奏響集聚英才的四曲“最強音”。
  廣攬英才,“招、引”為先。引進人才不是千篇一律的“抄作業”,而是要彰顯地方特色,出臺針對性強、特色鮮明的激勵措施,挖掘出所需的各領域人才,同時打破區域限制,利用“鄉情”為紐帶,加強本地在外人才的情感聯系,吸引他們回鄉創業,做到不拘一格選人才、五湖四海攬人才。新形勢下,在人才薄弱的基層一線,技能型人才可降低準入門檻,在學歷及專業上適當放寬,并制定完善的引才政策,集中力量、集聚資源、集成政策,下好人才招引“先手棋”。
  人才的發展建設,不能只“引”不“育”,要給予人才的成長空間,激發人才的內生動力。堅持系統培育,整合本地培訓資源,依托黨校等培訓陣地,統籌開展多層次、多類別的培訓班次,積極舉辦人才交流活動,邀請權威專家開展講座,搭建人才交流平臺,和人才共話未來;加大校企合作的支持力度,解決專業人才育不出、育不準的問題,推行訂單式管理,把專業對口、本領過硬的優秀青年選出來、派下去,通過實習實訓、以干代訓等方式,提升本領、增長才干。
  要想正確使用、合理使用、有效使用人才,就必須遵循適才適所、用當其位的用人原則,突出以人為本的理念,抓住人才的個性差異,發揮其專長,即把有技能專長的放在技術崗位,把有組織能力的放到管理崗位,把技術熟練文化程度低的“土專家、田秀才”安排到生產一線,同時要尊重個人意愿和興趣特征,提升人崗相適度,揚長避短而用、人事相宜而擇,破解人才缺乏和人才浪費的矛盾,實現人才與崗位的良性互動、互相發展。
       如何保證人才在引得進、育得出、用得好的同時,還能留得住,留才之法至關重要。留住人才,就是要謹防人才的“水土不服”,主要表現在政策支持、工作環境、家庭生活等方面的不適應,必須建立健全人才工作容錯糾錯機制,營造“鼓勵創新、寬容失敗”環境,給予人才適應環境的時間和條件,讓廣大人才工作者放下包袱,輕裝上陣。要提高人才服務精準度,讓人才可以享受到配偶就業、子女入學、醫療等優惠待遇,為人才干事創業掃清路障,做好服務人才的“后半篇”文章。(作者:文登區委宣傳部 孫瀟)

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