走進蔄山凈水廠，這里將固體加藥轉換為液體加藥，并進行可視化管理改造，同步增設遠程流量閉環控制系統，依據實時在線濁度數據，精確調整加藥流量，優化絮凝效果與藥劑利用率，每千噸水可降低處理成本約5元，極大提升了水安全保障能力。
科技創新，一直貫穿在威海市水務集團生產經營的每一個環節，并通過加強核心功能、提升核心競爭力來推動發展。
威海市水務集團以智慧水務建設為抓手，把推動職工創新作為提升企業綜合實力、推動集團高質量發展的重要內容，著力構建創新激勵、技能提升、應用推廣三個平臺，涌現了一批職工自主創新成果，有力地提升了企業生產經營管理效能。威海水務人用自己的行動踐行著“誠信水務 情潤萬家”這一富于水文化特色的嶄新服務理念和品牌。
今年，臨港區污水廠自主研發設備設施異常感應自動報警系統，對全廠的重點生產區域和關鍵設備車間24小時自動監控，并實現水淹、起火等安全問題自動報警，同時預留系統拓展空間，后期根據實際需求，可新增壓力報警、侵入報警、泄漏報警等，提高廠區自動化管理水平。
水質檢測中心實驗室對土臭素和2-甲基異茨醇兩種嗅味物質檢測方法進行了大膽改新，使用新材料替換固相微萃取儀加熱爐的容器、介質，使用脈沖進樣模式替換傳統分流進樣模式，使嗅味檢測更加精準可靠，提高原水水質預警能力。....... ......
據了解，僅2024年，威海市水務集團干部職工圍繞解決生產難題，就自主研發了29項創新成果，這些成果的實現，得益于市水務集團廣泛組織崗位大練兵、技術大比武活動，為職工搭建了切磋技藝、相互學習的平臺。同時，深入開展導師帶徒，引導業務骨干選取有培養潛力的年輕職工，結對幫帶，加速年輕職工成長。在此基礎上，通過采用分層分類培訓相結合、請進來走出去相結合、理論學習與實操比武相結合等多途徑的職工教育培訓，職工業務素養進一步提升，比學趕超的氛圍進一步濃厚，職工創新成果數量也隨之逐年增加。
威海市水務集團在職工創新創效工作中，以創新工作室為依托，骨干牽頭、全員參與，把創新與隊伍培養有機融合，在制水生產、水質檢測、供水管理、排污整治、工程建設和污水處理等各個領域，共建立了8個職工創新工作室，其中包括威海市示范勞模（工匠人才）創新工作室1個，轄核心成員80多人。
近年來，這些創新工作室始終堅持問題導向、結果導向，圍繞解決供排水工作中遇到的技術難題、制約工作效率、工程質量等方面的突出問題，積極組織業務骨干集思廣益，先后研發各類專利40余項，小發明、小創造和管理創新234項，使提質增效、節支降耗取得明顯成效，全鏈條保障水安全。
在威海市水務集團，“創新貢獻”成為人員晉升的重要考量內容。近年來，8名職工創新工作室帶頭人中，6人得到提拔重用，其他積極參與創新的人員也均成為本行業本單位的業務骨干，被納入集團視野進行重點關注培養。
近三年來，威海市水務集團共組織內部評審獲獎創新成果96項，并分類分層給予現金獎勵，通過這些制度措施，有力激發了職工的創新積極性，推動集團全面創新發展。（Hi威海客戶端記者 王璐瑤/圖 威海市水務集團供圖）
